Training / Keynotes
Op een “down to earth”, humoristische en creatieve manier breng ik kennis over gerelateerd aan motivatie en communicatie, stress en burn-out.
Mentor / Consultant
Ik begeleid managers en leidinggevenden om meer impact te genereren waarbij het beste potentieel van zichzelf en van hun teamleden naar boven wordt gehaald.
Coach
Hier ligt de focus op stressverlaging en persoonlijke groei. Het betreft een persoonlijke begeleiding op basis van een gelijkwaardige één op één relatie.
Training / Keynotes
Op een “down to earth”, humoristische en creatieve manier breng ik kennis over gerelateerd aan motivatie en communicatie, stress en burn-out aan verschillende typen doelgroepen (individuen, teams, leidinggevenden). Gedurende een kennismakingsgesprek luister ik graag naar jouw vraag en noden , en welke boodschap je wil overbrengen aan jouw publiek.
Geen bla bla bla, maar -Boem d’erop!- , het publiek gaat naar buiten met een hoop nieuwe inzichten.
Mijn jarenlange ervaring en deelname aan onderzoeken brengen relevante voorbeelden mee vanuit de praktijk en leuke anekdotes om de trainingen en de talks te onderbouwen.
Via het onderstaand formulier kan je me contacteren zodat we een eerste kennismakingsgesprek kunnen organiseren; dit om:
- Jou de kans te geven je vragen en noden te verduidelijken, alsook jouw vragen te beantwoorden i.v.m. mijn expertise en manier van werken
- Ons de kans te geven om te bekijken of we de juiste partner en match zijn voor elkaar
Haar gevoel voor humor en no-nonsensstijl zijn zo aanstekelijk dat je uitkijkt naar “wat komt er nog?” Een schoon madam met inhoud, met een to-the-point manier van zijn, een inspiratie voor velen!
Wil je graag meer informatie? Laten we vrijblijvend kennismaken.
Vul ajb het formulier in. We plannen daarna een vrijblijvend gesprek.
Mentor / Consultant
Er bestaan meer dan 20 definities om het woord mentor te beschrijven. Volgende definitie beschrijft waarnaar ik als mentor streef.
Als zelfstandig naamwoord
“Een ervaren en betrouwbare adviseur”
Synoniem: adviseur, gids, zelfzeker, counselor, consultant, expertAls werkwoord
“Het adviseren of trainen van een minder ervaren persoon”
Als mentor help ik stroef lopende teams om te zetten in teams waarbij:
- Pro-activiteit centraal staat: creativiteit en initiatief
- Wederzijdse afhankelijkheid heerst: je bent als persoon onafhankelijk, maar tegelijkertijd besef je dat je met de ander (in team) meer bereikt dan alleen.
- Begrip heerst voor elkaars persoonlijkheid en communicatiestijl.
- Stress factoren worden benoemd, geanalyseerd en aangepakt
Met als beoogd resultaat:
- Alle neuzen in dezelfde richting om te streven naar resultaten
- Hoge motivatie bij elk teamlid met plaats voor zelfzorg
Ik begeleid managers en leidinggevenden om meer impact te genereren waarbij het beste potentieel van zichzelf en van hun teamleden naar boven wordt gehaald.
Ik begeleid jou als manager/leidinggevende:
- Door meer inzichten te creëren over verschillende communicatiestijlen aanwezig bij jezelf en bij je verschillende teamleden
- Door je tools aan te reiken om constructieve feedback te geven aan je teamleden (de dingen effectief benoemen) op een correcte manier
- Te leren omgaan met wat we noemen “Sandwich” stress (= stress ontvangen van de top en bottom-up) en deze bij jezelf te managen
- Je te empoweren om signalen van stress te herkennen bij jouw team/teamleden en deze bespreekbaar te maken
- Je te empoweren om in dialoog te gaan met je team
- Handvatten te creëren om je teamleden correct te begeleiden bij een re-integratie na een burn-out (de persoon die re-integreert, maar ook de anderen)
- Een team te creëren dat gemotiveerd is om samen te werken aan eenzelfde doel, maar waarbij zelfzorg een belangrijke plaats inneemt
- Een team te creëren waarin er inzicht is in de talenten en allergieën van je teamleden
JOUW ALLERGIE KAN HET GROOTSTE TALENT ZIJN VAN JOUW TEAMLID EN OMGEKEERD, LEG DE JUISTE TAAK BIJ DE JUISTE PERSOON
Je kan men me ook inschakelen als een kritische sparringspartner.
Je hebt alle kennis en creëerde een volgens jou perfect traject. Super fier lanceer je hét project om zelfzorg te promoten, stress te verlagen en diensten aan te bieden…, toch bereik je niet de doelgroep, komen de mensen niet langs en merk je zelfs dat er ongenoegen wordt geuit…
HET ZIJN NIET DE JUISTE ANTWOORDEN DIE BELANGRIJK ZIJN MAAR WEL DE JUISTE VRAGEN
Ik bied je:
- Een frisse blik op het reeds uitgestippelde en geïmplementeerde traject
- Ondersteuning van preventie adviseurs
- Ondersteunding van opleidingsverantwoordelijken
Consultancy en mentoring gebeuren steeds op maat; deze kunnen gebeuren in groep of één op één.
Via het onderstaande formulier kan je me contacteren zodat we een eerste kennismakingsgesprek kunnen organiseren; dit om:
- Jou de kans te geven je vragen en noden te verduidelijken, alsook jouw vragen te beantwoorden i.v.m. mijn expertise en manier van werken
- Ons de kans te geven om te bekijken of we de juiste partner en match zijn voor elkaar
I met Liesbeth in a humanitarian context, managing a team of 20 different nationalities, people coming from all over the world, different experience grades and different professions (doctors, specialists, nurses, managers).
I am not sure how, but she always managed to listen to everybody’s concerns, adapt her managing style to different needs and find the time to mentor and accompany the ones that needed it more.
Wil je graag meer informatie? Laten we vrijblijvend kennismaken.
Vul ajb het formulier in. We plannen daarna een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Coaching
Bij coaching leg ik de focus op persoonlijke groei. Het betreft een persoonlijke begeleiding op basis van een gelijkwaardige één op één relatie.
Ik begeleid je gedurende jouw zoektocht om een leven te creëren waarbij draaglast en draagkracht in balans zijn. Ik reik je tools aan om ruimte te creëren in je hoofd zodat je de persoon kan zijn wie jij op de werkvloer of in het leven wil zijn zonder in te boeten op ambitie of carrière mogelijkheden waar jij van droomt.
In het algemeen kan je bij mij dus terecht voor individuele trajecten gerelateerd aan:
- Stress en burn-out
- Specifieke doelstellingen behalen op de werkvloer
- Profilering als leidinggevende met zorg voor je team en jezelf
Een individuele begeleiding start altijd met een intakegesprek, waarin we samen jouw vraag en jouw situatie in kaart brengen.
Gebaseerd op jouw verhaal, stellen we een stappenplan op maat samen.
Het is heel belangrijk dat je je goed voelt met mij als begeleider, indien je voelt dat er geen match is met de werkwijze of met mij hoop ik dat je dit zonder schroom kan zeggen.
Er zijn verschillende formules mogelijk, contacteer me vrijblijvend voor een korte kennismaking.
Bij Liesbeth voel je je welkom met je eigen verhaal.
Het is altijd een beetje als thuiskomen, een luisterend oor met advies en ideeën, maar steeds met twee voeten op de grond.
Liesbeth staat er steeds, empathisch en kritisch, dat werkt zo motiverend!
Je haalt het beste in mensen naar boven, wat een gave!
Ik weet niet hoe je het doet, maar je krijgt steeds die hersenspinsels in de juiste volgorde zodat ook ik ze begrijp en er weer verder mee kan.
Veelgestelde vragen
Hoe weet ik of deze begeleiding voor mij zal werken?
In eerste instantie:
- Begeleid ik je om je fysieke en mentale toestand te accepteren.
- Ik help je inzicht te krijgen in je klachten en stressbronnen
- Ik leer je hoe je kan omgaan met emoties
- Ik reik tools aan om te stoppen met piekeren en oplossingen te vinden voor je stressbronnen
Daarna gaan we op ontdekkingstocht naar je talenten, waarden en missie en kijken we hoe die bij je huidig leven passen.
Samen bereiden we je terugkeer naar je werk voor en kan je stap voor stap je verschillende rollen terug opnemen.
Ik ben je begeleider, jij bepaalt de weg. Met een juiste mind-set en motivatie creëren we een winning team.
Hoe lang duurt een begeleiding?
Een optimale begeleiding duurt ongeveer min 8 tot max 15 sessies.
Welk resultaat mag ik verwachten op het einde van de begeleiding?
Concrete tools om dagelijks om te gaan met je emoties en stressbronnen.
Inzicht in je talenten, waarden en missie.
Welke coaching stijlen worden gebruikt?
Ik maak gebruik van verschillende coaching-stijlen:
Socratisch coachen
Goede vragen dwingen tot nadenken over het eigen gedrag. En vooral ook verantwoordelijkheid nemen voor eigen houding en gedrag.
Provocatief coachen
Stevige persoonlijke feed-back hoort daar bij.
Oplossingsgericht coachen
De coach is niet gericht op problemen maar vooral op: ‘Wat werkt wel, wat heeft gewerkt, wat werkt elders?’
Prestatiegericht coachen
Deze stijl is zonder omwegen gericht op iemands bijdrage aan verbetering van prestaties en resultaten.
Wil je graag meer informatie? Laten we vrijblijvend kennismaken.
Vul ajb even het formulier in. We plannen daarna een vrijblijvende kennismaking in.